福利厚生

入社後3年間のフォローアップ研修に加え、アカウンティング・リーダーシップなどそれぞれの階層ごとに必要な教育を受けることができます。特に優秀な方は外部研修にも派遣します。

日本の10年先を行くと言われているアメリカのチェーンストアを現地で視察します。商品構成、仕組みづくりの観点から発見点をまとめ、会社の改善起案に活かしています。

MBA(経営学修士)の取得は、経営幹部へのパスポート。社内外で活かせるハイレベルなビジネススキルを得られる環境に派遣します。在学中の学費は全て会社負担で、在学期間中は住居手当・給与支給があります。

拠点(実家等)からの転居をともなう異動が発生した場合は、社宅が手配され、遠隔地手当を支給されます。

ゲンキーの女性社員は、出産後も安心して長く働くことができます。復職後もキャリアを維持して働けます。復職後一定期間は時短勤務で働く選択肢もあり、家庭と仕事との両立がしやすい職場づくりを進めています。

自社株を少額、定額で毎月購入することができる制度です。入社1～2年目までの新入社員は奨励金15％が拠出金額に上乗せされます。会社の業績が自分の利益に直結するので、仕事に対するモチベーションが向上します。

自ら学ぶ人を応援するため、本の要約サイトを導入しています。通勤時間やスキマ時間を活用して、効率よく自己学習を進めることができます。利用者同士のコンタクトや情報共有もあるため、モチベーション高く学習を続けられます。

ゲンキーでは、スポーツジムの利用を通した従業員の健康増進を支援しています。休日のリフレッシュはもちろん、自らのシフトに合わせて柔軟に利用することができます。従業員が日々健康に過ごせるような制度を整えています。